Autor: Daniel Pink
Este libro escrito por Daniel Pink que explora la ciencia detrás de la motivación humana y cómo puede aplicarse en el ámbito laboral y personal.
De hecho, es como un meta-análisis de las diferentes investigaciones sobre el tema.
En resumen, Pink argumenta que la motivación intrínseca, que surge de dentro de uno mismo, es más efectiva que la motivación extrínseca, que viene de recompensas externas como el dinero o la fama. Propone tres elementos clave para motivar a las personas:
- Autonomía: la necesidad de tener control sobre nuestras vidas y tomar decisiones significativas. Las organizaciones deben permitir a los empleados tener cierto grado de autonomía en su trabajo, lo que les permite ser más creativos y comprometidos.
- Maestría: el deseo de mejorar y dominar nuevas habilidades. Pink sugiere que las empresas fomenten un ambiente de aprendizaje continuo donde los empleados puedan desarrollar sus habilidades y sentir que están progresando en su trabajo. No se trata de ser cracks, se trata de sentir que estás avanzando.
- Propósito: La idea de trabajar en algo más grande que uno mismo, con un significado y contribución hacia algo importante. Las organizaciones deben comunicar claramente su propósito y cómo el trabajo de los empleados contribuye a ese propósito.
Pink también examina cómo algunas prácticas de motivación tradicionales, como los incentivos monetarios y los sistemas de castigo, pueden ser contraproducentes y socavar la motivación intrínseca.