Autor: Carlos Rey y Pablo Cardona
«Dirección por misiones» explora las diversas formas de dirigir una organización, centrándose en comparar la dirección por misiones con enfoques tradicionales como la dirección por objetivos.
Mientras que la dirección por objetivos se enfoca principalmente en metas específicas y resultados medibles, la dirección por misiones va más allá al enfocarse en la misión fundamental de la empresa y en cómo ésta se integra en la cultura organizacional y guía todas las acciones. Destaca que la dirección por misiones fomenta un sentido de propósito compartido entre los miembros de la organización, lo que aumenta la motivación, la cohesión y la capacidad de adaptación ante los desafíos.
Además, subrayan que este enfoque permite una mayor flexibilidad y creatividad en la búsqueda de soluciones, ya que no está limitado por objetivos predefinidos y puede adaptarse a cambios en el entorno empresarial con mayor facilidad.
En resumen, se presenta la dirección por misiones como un enfoque más holístico y orientado al largo plazo, que agrega un valor significativo al liderazgo y la gestión empresarial.
No obstante, no se presenta como LA FORMA correcta de dirigir una organización, sino que se presenta como el complemento necesario para añadir «alma» a la dirección por misiones.
